企业过年发放实物福利，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。应付职工薪酬科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。对于过年发放的实物福利，应如何做账？
过年发放实物福利的会计分录
1、现金福利的会计分录：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、购物卡福利的账务处理：
企业购买购物卡时：
借：预付账款——购物卡
贷：银行存款
企业发放购物卡给员工时：
借：管理费用——福利费（根据费用归属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
同时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：预付账款——购物卡
3、实物福利的账务处理：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
应付职工薪酬的账务处理
1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款/应交税费——应交个人所得税
3、企业向职工支付职工福利费：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
其他应收款——社保费（个人部分）
贷：银行存款
